પર્યાવરણીય અસર

જીવન-ટકાઉ ઉપયોગિતા સેવાઓના અગ્રણી પ્રદાતા તરીકે, અમે જવાબદાર રીતે કાર્ય કરવા અને પર્યાવરણ પર અમારી કામગીરીની અસરો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ. જવાબદારીપૂર્વક સંચાલનનો અર્થ એ છે કે ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં સમજદાર અને સમયસર રોકાણ કરવું અને આપણા વ્યવસાયની સ્થિરતાને સુનિશ્ચિત કરવા માટે પર્યાવરણીય જોખમોને ઘટાડવા માટે કામ કરવું.
અમે પાણી અને ગંદાપાણીની સેવાઓના વિતરણમાં ઉત્કૃષ્ટતાનાં ઉચ્ચ માપદંડો માટે, આબોહવામાં સ્થિતિસ્થાપકતા સુનિશ્ચિત કરવા પગલાં લેવા, અમારા ગ્રાહકો અને સ્થાનિક સરકારોને વિશ્વસનીય સંસાધન તરીકે સેવા આપવા, મજબૂત સમુદાયોનું નિર્માણ કરવા અને આર્થિક સ્થિરતા, સમૃદ્ધિ અને જીવનની ગુણવત્તાને વેગ આપતા નક્કર માળખું પ્રદાન કરવા પ્રતિબદ્ધ છીએ. અમારી અપડેટેડ પર્યાવરણીય નીતિ પર્યાવરણીય કારભારી પ્રત્યેની અમારી પ્રતિબદ્ધતાનો પાયો ઘડે છે.

ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં રોકાણ (2022ની પ્રગતિ)

• મિડલસેક્સ વોટરના વેલફિલ્ડે 2021 ના અંતમાં પીએફએએસ (પર- અને પોલીફ્લોરોઆલ્કાઇલ પદાર્થો) તરીકે ઓળખાતા નોનસ્ટિક કૂકવેર બનાવવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા કપટી ખતરા માટે નવા આરોગ્ય-આધારિત ધોરણોથી ઉપર પરીક્ષણ કર્યું હતું. કંપનીએ ગ્રાહકોને તાત્કાલિક ધોરણે અતિરેક અંગે જાણ કરી હતી અને નવેમ્બર ૨૦૨૧ સુધીમાં પીવાના પાણીના વૈકલ્પિક સ્ત્રોતો પર સ્વિચ કરવામાં સક્ષમ હતી. જૂન 2022 સુધીમાં, એમડબલ્યુસીએ તેના પાર્ક એવન્યુ વેલફિલ્ડ ખાતે અદ્યતન ટ્રીટમેન્ટ સુવિધાના પ્રથમ તબક્કાના નિર્માણ સાથે પીએફએએસ સંયોજનો માટે ભૂગર્ભજળની સફળતાપૂર્વક સારવાર શરૂ કરી હતી, જે તમામ રાજ્ય અને ફેડરલ પીવાના પાણીના ધોરણોનું પાલન કરીને ભૂગર્ભજળની અસરકારક રીતે સારવાર કરવાનું ચાલુ રાખે છે. સપ્લાય ચેઇનમાં પડકારોનો સામનો કરવા છતાં, સંપૂર્ણ સારવાર સુવિધા પ્રોજેક્ટ જૂન 2023 માં પૂર્ણ થવાના લક્ષ્યાંક પર છે. કથિત પ્રદૂષક સામે મિડલસેક્સ વોટરના મુકદ્દમામાં કાર્યવાહી ચાલુ છે.
• 22,500 રેખીય ફૂટના પાણીની મુખ્ય તેમજ 583 સર્વિસ લાઇન, વાલ્વ અને 21 ફાયર હાઇડ્રેન્ટ રિપ્લેસમેન્ટને બદલવા માટે 7.9 મિલિયન ડોલરનું રોકાણ કર્યું હતું.
• એમડબ્લ્યુસીએ પાણીની ગુણવત્તાની જવાબદારી અધિનિયમની તમામ સુધારેલી આવશ્યકતાઓનું પાલન કર્યું છે. તેમાં યુટિલિટીઝ માટે વિસ્તૃત સાયબર સુરક્ષા જરૂરિયાતો, વાલ્વ અને હાઇડ્રેન્ટ્સ માટે નવા નિરીક્ષણ સમયપત્રક અને મૂડી સુધારણા અહેવાલો અને નિયમનકારી એજન્સીઓને સંબંધિત મૂડી ખર્ચની વાર્ષિક રજૂઆતની જરૂરિયાતનો સમાવેશ થાય છે.
• લીડ સર્વિસ લાઇનો પીવાના પાણીમાં સીસાનો સૌથી મોટો ખતરો રજૂ કરે છે. સીસાની રેખાઓ બદલવાથી જાહેર આરોગ્ય તેમજ યુ.એસ.ઇ.પી.એ. દ્વારા અમલમાં મૂકવામાં આવેલા નવા લીડ અને કોપર રૂલના સુધારાને ઘટાડવામાં મદદ મળે છે તેવી જાણકારીના આધારે મિડલસેક્સે 2031 સુધીમાં ગ્રાહક અને યુટિલિટી બાજુએ તમામ સીસું અને ગેલ્વેનાઇઝ્ડ સ્ટીલ સર્વિસ લાઇનને દૂર કરવા માટે યુટિલિટી-વાઇડ પ્રોગ્રામ શરૂ કર્યો છે. મિડલસેક્સે સક્રિયતા દાખવી હતી અને દાયકાઓ અગાઉ સર્વિસ લાઇનના યુટિલિટી-માલિકીના હિસ્સા પરની મોટાભાગની જાણીતી લીડ સર્વિસ લાઇનનું સ્થાન લીધું હતું. હવે, એમડબલ્યુસી યુટિલિટી-માલિકીની અને ગ્રાહકની માલિકીના સર્વિસ લાઇનના હિસ્સાઓ પર જાણીતી ગેલ્વેનાઇઝ્ડ સ્ટીલ સર્વિસ લાઇનને બદલવાની પ્રક્રિયામાં છે.
• કંપની લીડ સર્વિસ લાઇનને બદલવા માટે પડોશી-દર-પડોશી ધોરણે કામ કરશે, આયોજિત બાંધકામ પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેશે અને સૌથી વધુ સંવેદનશીલ વિસ્તારોના આધારે ભૌગોલિક વિસ્તારોને પ્રાથમિકતા આપશે, જે મોટી સંખ્યામાં જોખમી વ્યક્તિઓને સેવા આપે છે. સેવા લાઇનનો સાર્વજનિક રીતે ઉપલબ્ધ માલસુચિ નકશો કે જેની લીડ સ્થિતિ જાણીતી અથવા અજ્ઞાત છે તે હવે અમારી વેબસાઇટ પર મળી શકે છે અને ઓનલાઇન સાધનો ઉપલબ્ધ છે જ્યાં ગ્રાહકો સર્વિસ લાઇન રચનાને જોઈ અને સ્વ-અહેવાલ આપી શકે છે.
• પાણીની ગુણવત્તા અને ટકાઉપણા પ્રત્યે કંપનીની સતત પ્રતિબદ્ધતા, અને બદલાતા નિયમો અને ઉભરતા દૂષકો સાથે તાલમેળ જાળવતી ટેકનોલોજીમાં રોકાણ કરવાની જરૂરિયાતને જાળવી રાખીને, એમડબલ્યુસીએ તેના ઓઝોન પ્લાન્ટ અપગ્રેડેશનની કામગીરી શરૂ કરી હતી. $72 મિલિયનની આ સુવિધા 2022માં એન્જિનિયરિંગના વીપી, જી. ક્રિશ્ચિયન એન્ડ્રિયાસેનને સમર્પિત કરવામાં આવી હતી, જેમણે 40 વર્ષની કારકીર્દિમાં કંપનીના વિસ્તૃત મૂડી રોકાણ કાર્યક્રમ અને અન્ય ઇજનેરી પહેલનું નોંધપાત્ર નેતૃત્વ કર્યું છે.

આપણા કાર્બન ફૂટપ્રિન્ટને લઘુતમ કરીને (2022ની પ્રગતિ)

• મિડલસેક્સે તેના કાચા પાણીના ઇન્ટેક સ્ટેશન પર વૃદ્ધ જનરેટર્સના સ્થાને નવા ટાયર-4 ઉત્સર્જનને અનુરૂપ મોડેલો રજૂ કર્યા હતા, જે કટોકટી દરમિયાન વિશ્વસનીયતા વધારવાની સાથે એકંદર ઉત્સર્જનમાં પણ ઘટાડો કરે છે.
• કંપનીએ તેની ઓરેકલ મોબાઇલ વર્કફોર્સ મેનેજમેન્ટ એપ્લિકેશનમાં તાજેતરના અપગ્રેડનો અમલ કર્યો હતો, જે મુસાફરીના સમય અને વાહનોના વપરાશમાં ઘટાડો કરીને ગ્રીનહાઉસ ગેસના ઉત્સર્જનને ઘટાડતી વખતે વધુ કાર્યક્ષમ કાફલામાં પણ પરિણમે છે કારણ કે તે ડ્રાઇવિંગ રૂટ્સને ઓપ્ટિમાઇઝ કરે છે જેથી ક્રૂને ગ્રાહક સેવા વિનંતીઓનો વધુ સારો પ્રતિસાદ આપવામાં મદદ મળી શકે.
• વિડિઓ કોન્ફરન્સિંગ અને અન્ય મીટિંગ પ્લેટફોર્મ એપ્લિકેશનોનો વધતો ઉપયોગ કર્મચારીની મુસાફરી ઘટાડવામાં મદદ કરી રહ્યો છે.
• કંપનીનું હાઇબ્રિડ વર્ક મોડેલ એવા કર્મચારીઓ માટે કાર્ય/જીવન સંતુલનમાં ફાળો આપે છે જેમની નોકરી તેમને દૂરથી કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે. આ મોડેલનો વધુ એક ફાયદો એ છે કે તે ઉત્સર્જનમાં વધુ ઘટાડો કરવામાં તેમજ બિન-રિસાયકલ કરી શકાય તેવા કચરાને ઘટાડવામાં મદદ કરે છે.
• ઇલેક્ટ્રિક વાહનોમાં રૂપાંતરિત કરવા માટે ચાર ડ્યુઅલ ચાર્જિંગ સ્ટેશનોની ડિઝાઇન અને નિર્માણ પર કામ શરૂ થઈ ગયું છે.
• અમારી ઓપરેટિંગ સુવિધાઓમાં અપગ્રેડેશનમાં હીટિંગ માટે ઇંધણ ઓઇલથી દૂર કન્વર્ઝન, મોટા પંપ પર વધારાની વેરિયેબલ ફ્રિક્વન્સી ડ્રાઇવ્સ અને ઊર્જા-કાર્યક્ષમ લાઇટિંગ વગેરેનો સમાવેશ થાય છે.
• અમારા સીજેઓ ટ્રીટમેન્ટ પ્લાન્ટમાં મૂળ છોડ સહિત ટકાઉ લેન્ડસ્કેપિંગનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો છે.
• અમે અમારા ગ્રાહકોને ઇ-બિલિંગ મારફતે પર્યાવરણ પ્રત્યે સભાન રહેવા અને ખર્ચ, બગાડ અને ઉત્સર્જનમાં ઘટાડો કરતા પેપરલેસ નિવેદનો જોવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ.

સંસાધનો/આબોહવામાં લચીલાપણાની જાળવણી અને તેનું રક્ષણ કરવું (2022ની પ્રગતિ)

• સમગ્ર વર્ષ 2022 દરમિયાન, ઊંચા તાપમાન અને વિલંબિત સૂકી પરિસ્થિતિઓએ જળ પ્રણાલીઓ પર દબાણ ઊભું કર્યું હોવાથી, મિડલસેક્સે લીકેજ ડિટેક્શન પગલાં દ્વારા અને ગ્રાહકોને સંરક્ષણ સંદેશામાં વધારો કરીને બિનહિસાબી પાણીનું ખંતપૂર્વક વ્યવસ્થાપન કરીને જળ સંસાધનોના પર્યાવરણીય કારભારીપણાની પ્રેક્ટિસ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું હતું.
• મિડલસેક્સ પીક ઇલેક્ટ્રિકલ ડિમાન્ડના સમયે જનરેટર પાવર પર સ્વિચ કરીને ઇલેક્ટ્રિકલ પાવર ગ્રિડ સાથે લોડ-શેડિંગ પ્રોગ્રામમાં ભાગ લે છે.
• સેવાની ગુણવત્તા, વિશ્વસનીયતા અને લચીલાપણાને સુનિશ્ચિત કરવા માટે અમારા વોટર ફોર ટુમોરો પ્રોગ્રામના ભાગરૂપે અમારી ટીમોએ મિડલસેક્સ સિસ્ટમ વિસ્તારમાં નવી એલિવેટેડ વોટર સ્ટોરેજ ટેન્કનું નિર્માણ કરવા માટે યોગ્ય સ્થળો પર સંશોધન કરવાનું ચાલુ રાખ્યું હતું.
• અમે અનધિકૃત રીતે પાણી મેળવ્યું હોય તેવી વ્યક્તિઓને ઓળખવા અને તેમની સામે કાર્યવાહી કરવા માટે સ્થાનિક કાયદા અમલીકરણ સાથે કામ કરવાના પ્રયત્નોમાં વધારો કર્યો છે.
• અંતરને ઓળખવા માટે અમારી એન્ટરપ્રાઇઝ જીઆઈએસ સિસ્ટમની કુલ સમીક્ષા હાથ ધરી. મેઇન્સ, વાલ્વ અને હાઇડ્રેન્ટ્સના વિસ્તૃત મેપિંગ સાથે અમારી GIS સિસ્ટમને અપગ્રેડ કરવાથી મુખ્ય બ્રેક્સ અને સર્વિસ આઉટેજ સામે ક્રૂના પ્રતિસાદને ઝડપી બનાવી શકાય છે.
• અમારા વેસ્ટર્ન ટ્રાન્સમિશન મેઇનને કેટલાક વર્ષો પહેલા પૂર્ણ કર્યા પછી, જે ગંભીર બેક-અપ પાણી પુરવઠો પૂરો પાડવામાં મદદ કરે છે, અમે અન્ય એક ક્રિટિકલ ટ્રાન્સમિશન પાઇપલાઇનના એકંદર સ્થિતિ મૂલ્યાંકન માટે આયોજન કરવાનું શરૂ કર્યું. આ કાર્ય અમને એકંદર ટ્રાન્સમિશન સિસ્ટમ લચીલાપણું માટેની યોજના બનાવવામાં મદદ કરશે.
• આબોહવા પરિવર્તનની નબળાઈઓ (વધતા સરેરાશ તાપમાન અને વધુ તોફાનની તીવ્રતા) સાથે અનુકૂલન સાધવા અને લચીલાપણું જાળવવા માટે, મિડલસેક્સની ટીમ કાર્યકારી જોખમની ચિંતાઓને ઓળખવા અને તેને દૂર કરવા માટે કામ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 2022 માં, વાવાઝોડા / તોફાનની સજ્જતા પ્રવૃત્તિઓના ભાગરૂપે, ક્રૂએ ઝાડના ખૂબ મોટા જોખમો અને વનસ્પતિની અતિશય વૃદ્ધિને સાફ કરી, કાપી અને દૂર કરી, જે મહત્વપૂર્ણ જળ સંગ્રહ સુવિધાઓ માટે જોખમ ઉભું કરી શકે છે. ઉપરાંત, અમે અમારા નવા જનરેટરને આ વિસ્તારમાં પૂરના મેદાનથી ઉપર વધાર્યું અને લચીલાપણું જાળવવા માટે નવા સ્વિચ ગિયર્સ સહિત નવા ઇલેક્ટ્રિકલ અપગ્રેડ્સ ઉમેર્યા.
• મિડલસેક્સ એન્ટરપ્રાઇઝ પાસે પાણીની ગુણવત્તાની કટોકટીની તૈયારી માટે ઇમરજન્સી રિસ્પોન્સ અને બિઝનેસ કન્ટિન્યુઇટી યોજનાઓ છે. મિડલસેક્સે ન્યૂજર્સી બોર્ડ ઓફ પબ્લિક યુટિલિટીઝ ટેબલટોપ એક્સરસાઇઝમાં ભાગ લીધો હતો, જેની રચના કટોકટીની પ્રક્રિયાઓ, નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયાઓ અને ગ્રાહકોના સંદેશાવ્યવહારને રીઅલ-ટાઇમ સિમ્યુલેટેડ વાસ્તવિક દૃશ્યમાં ચકાસવા માટે કરવામાં આવી હતી.
• ડીઇમાં ઝડપથી વિસ્તરી રહેલા સમુદાયોને સલામત, ભરોસાપાત્ર પાણી પુરવઠો સુનિશ્ચિત કરવામાં મદદ કરવા અમારી સહાયક કંપની ટાઇડવોટરે દક્ષિણ ડીઇમાં સમુદ્ર દ્વારા મિલવિલેમાં અને દક્ષિણ રેહોબોથ જિલ્લાઓમાં એલિવેટેડ સ્ટોરેજ ટેન્કોનું નિર્માણ કર્યું હતું. એક મિલિયન ગેલનની ક્ષમતા સાથે 156 ફૂટથી વધુ ઊંચી એલિવેટેડ સ્ટોરેજ ટેન્ક્સ પાણીના ઉપયોગની વધઘટને દૂર કરવામાં અને સમગ્ર સિસ્ટમમાં દબાણમાં સુધારો કરવામાં મદદ કરશે.
• દક્ષિણ ડેલવેરમાં વિસ્તારના રહેવાસીઓ માટે સિસ્ટમની કાર્યક્ષમતાને વધુ મહત્તમ બનાવવા અને પાણી પુરવઠાને સ્થિર કરવા માટે, અમે બે મોટી જળ પ્રણાલીઓ - રેહોબોથ ડિસ્ટ્રિક્ટ અને સસેક્સ કાઉન્ટીમાં અંગોલા ડિસ્ટ્રિક્ટ, ડીઇ સાથે એકબીજા સાથે જોડાણ કર્યું છે, જેની સંયુક્ત સિસ્ટમ્સ પાછલા વર્ષમાં 1,100 થી વધુ નવા જોડાણો સાથે લગભગ 20,000 સર્વિસ કનેક્શન્સ સેવા આપે છે. ઉપરાંત, બેસાઇડ અમેરિકનાના સમુદાયમાં એક નવો પ્લાન્ટ ડિઝાઇન/બાંધવામાં આવ્યો હતો અને તે વિકસતા સમુદાયને સેવા આપવા માટે Q2 માં સેવામાં મૂકવામાં આવ્યો હતો.

સામાજિક અસર

કર્મચારીઓનું જોડાણ, સલામતી, તાલીમ અને વિવિધતા, સમાનતા અને સર્વસમાવેશકતા પ્રત્યેનો અમારો અભિગમ માનવ મૂડીમાં મહત્ત્વપૂર્ણ રોકાણો છે, જે ચપળ અને રોકાયેલા કાર્યબળને પ્રોત્સાહન આપવામાં મદદ કરે છે અને આપણા વ્યવસાયની સ્થિરતાને ટેકો આપે છે. અમે અમારા ગ્રાહકો અને સ્થાનિક સરકારો માટે વિશ્વસનીય સંસાધન તરીકે સેવા આપવા, સક્રિય ભાગીદારી મારફતે મજબૂત સમુદાયોનું નિર્માણ કરવા અને નક્કર જળ વિતરણ માળખું પ્રદાન કરીને કામ કરીએ છીએ, જે આર્થિક સ્થિરતા, સમૃદ્ધિ અને જીવનની ગુણવત્તાને આગળ ધપાવે છે.

અમારા કર્મચારીઓને ટેકો આપવો (2022 હાઈલાઈટ્સ)

• કર્મચારીઓને તેમના આરોગ્ય અને સુખાકારીને ટેકો આપવા માટે મજબૂત વળતર અને લાભ પેકેજ પૂરું પાડ્યું હતું. તેમાં ફ્લેક્સિબલ/હાઇબ્રિડ વર્ક એરેન્જમેન્ટ્સ, માસિક હેલ્થ, સેલ્ફ-કેર, માઇન્ડફુલનેસ અને વેલનેસ ટિપ્સ, પ્રોત્સાહક કસરત કાર્યક્રમો, માનસિક આરોગ્ય અને કર્મચારી સહાય કાર્યક્રમો, સીટ/સ્ટેન્ડ ડેસ્ક, ઓન-સાઇટ ફ્લૂ શોટ ક્લિનિક્સ અને અનુકૂળ ઓન-સાઇટ મેમોગ્રામ્સ, ફર્સ્ટ એઇડ અને સીપીઆર સેફ્ટી કોર્સ તેમજ ડિફેન્સિવ ડ્રાઇવિંગ ક્લાસિસનો સમાવેશ થાય છે.
• અસંખ્ય કર્મચારી-કેન્દ્રિત કાર્યક્રમો અને પ્રવૃત્તિઓ, જેમ કે એવોર્ડ ડિનર, ટ્રિપ્સ, બાર્બેક્યુઝ અને ક્રેબ ફેસ્ટ્સ, હોલિડે પાર્ટીઓ, ફૂડ ટ્રક ડેઝ, રમતગમતના કાર્યક્રમો અને સ્પર્ધાઓ દ્વારા કર્મચારીઓની પ્રશંસાનું નિદર્શન કર્યું હતું.
• કામના વાતાવરણને તમામ પ્રકારના ભેદભાવ અને પજવણીથી મુક્ત કાર્ય વાતાવરણની ખાતરી કરવામાં મદદ કરવા માટે કાર્યસ્થળની તાલીમ અને અમલમાં મૂકાયેલી નીતિઓ પ્રદાન કરી. અમારી માનવ અધિકાર નીતિનું નિવેદન જુઓ.
• ટેકનિકલ તાલીમની અર્થપૂર્ણ અને સાતત્યપૂર્ણ ડિલિવરી સુનિશ્ચિત કરવામાં મદદરૂપ થવા માટે અમે ટેકનિકલ ટ્રેનિંગ મેનેજર માટે એક પોઝિશન ઊભી કરી છે. આ િસ્થતિ કોર્પોરેટ ટેકનિકલ તાલીમ કાર્યક્રમોનું સંચાલન કરશે જે અમારી કંપનીના વર્તમાન અને ભવિષ્યના ધ્યેયો સાથે સુસંગત હોય જેથી અમારા કર્મચારીઓની તેમની વર્તમાન અને સંભવિત ભાવિ ભૂમિકાઓમાં સફળતાની ખાતરી કરી શકાય.
• અમારા કર્મચારી ઓનબોર્ડિંગ અને બાહ્ય ભરતી પ્રયત્નોનો ટેકો વધારવા માટે અસંખ્ય વિડિઓ સામગ્રી અને સંસાધનો વિકસિત કર્યા.
• એનજે વોટર એપ્રેન્ટિસશીપ પ્રોગ્રામના સમર્થનમાં અસંખ્ય તાલીમ પહેલને ટેકો આપ્યો હતો અને ઇલેક્ટ્રિકલ એપ્રેન્ટિસશીપ પ્રોગ્રામમાં નોંધણીને ટેકો આપવા માટે ડીઇ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર સાથે કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું હતું.
• નવા ભાડે લેવામાં આવેલા પાણી અને ગંદાપાણીના ઓપરેટરોને મદદ કરવા અને ટેકનિકલ જ્ઞાનના સંપાદનને વેગ આપવા માટે, એમડબલ્યુસીએ સિમ્યુલેટેડ ઓપરેટર તાલીમ સાધન અમલમાં મૂક્યું છે જ્યાં ઓપરેટર્સને દૃશ્યો પૂરા પાડવામાં આવે છે અને સિમ્યુલેટેડ ટ્રીટમેન્ટ ફેરફારો કરીને પ્રતિભાવ આપવો પડે છે.

કાર્યસ્થળે સલામતી અને સુરક્ષા (2022 હાઈલાઈટ્સ)

• નિયમનકારી એજન્સીનું અનુપાલન સુનિશ્ચિત કરવા અને એનઆઈએસ્ટ (નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ સ્ટાન્ડર્ડ એન્ડ ટેકનોલોજી) જેવા ઔદ્યોગિક ધોરણો સાથે જોડાણની સમીક્ષા કરવા માટે, બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સે અમારા આઇટી નેટવર્ક્સનું વિસ્તૃત ઓડિટ શરૂ કર્યું છે. વર્ષ 2023માં યોજાનારા ઓડિટમાં સાયબર સુરક્ષા નીતિઓ, પ્રક્રિયાઓ અને પદ્ધતિઓની વિસ્તૃત સમીક્ષા સામેલ હશે.
• એમડબ્લ્યુસી સાયબર સિક્યુરિટી રિસ્ક રેટિંગ પ્લેટફોર્મ્સમાં એક નેતા સાથે કામ કરે છે, જેથી જોખમ અને પાલન દેખરેખ માટે કંપનીની સાયબર સિક્યુરિટી મુદ્રામાં સાકલ્યવાદી દૃષ્ટિકોણ મેળવી શકાય. પૂરા પાડવામાં આવેલા ડેટાથી એમડબલ્યુસીને વધુ સુરક્ષિત સાયબર ઇકો-સિસ્ટમ નું નિર્માણ કરવામાં મદદ મળે છે, જે જોખમોને ઘટાડવામાં, નબળાઈઓ દૂર કરે છે અને અનુપાલનના ધોરણોને પૂર્ણ કરે છે.
• મિડલસેક્સે તેના કર્મચારીઓમાં અવારનવાર બુલેટિન દ્વારા સાયબર સુરક્ષા જાગૃતિને સતત મજબૂત કરવા, સુરક્ષાના સામાન્ય જોખમોને કેવી રીતે ઓળખવા તે અંગે સતત તાલીમ અને કર્મચારીની માન્યતા દ્વારા સારી દૈનિક સાયબર સુરક્ષા સ્વચ્છતાને માન્યતા આપીને કામ કર્યું હતું.
• છેલ્લાં કેટલાંક વર્ષોમાં મિડલસેક્સ વોટરની કર્મચારીની સલામતી પ્રત્યેની મજબૂત સંગઠનાત્મક પ્રતિબદ્ધતાનું સન્માન કરતાં એમડબ્લ્યુસીએ પીએમએ ઇન્સ્યોરન્સ ગ્રૂપ તરફથી રિસ્ક મેનેજમેન્ટ એક્સેલન્સ એવોર્ડ મેળવ્યો છે.
• એનજે ઓફિસ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી એન્ડ પ્રિપેર્ડનેસ સાથે કામ કરતા, કંપનીએ કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારો માટે વ્યક્તિગત અને સામુદાયિક સજ્જતા, અને શંકાસ્પદ પ્રવૃત્તિને ઓળખવા અને જાણ કરવાના વિષયો પર લંચ અને લર્ન સેશન્સ ઓફર કર્યા હતા.
• એમડબલ્યુસીએ એક એન્ટરપ્રાઇઝ સેફ્ટી કોઓર્ડિનેટરની નિમણૂક કરી છે, જેની ભૂમિકા લાગુ વ્યાવસાયિક સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી નિયમનોનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવા કાર્યક્રમો અને પ્રક્રિયાઓની ડિઝાઇનમાં મદદ કરવાની છે.
• સલામતી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાના ધ્યેય સાથે, મિડલસેક્સે સેફ્ટી/પ્રેક્ટિકલ ડેઝનું આયોજન કર્યું હતું, જ્યાં ઓપરેશન્સ કર્મચારીઓ હાઇડ્રેન્ટ્સ, ફિટિંગ્સ, ટ્રાફિક સલામતી અને ફ્લેગિંગ, શોરિંગ, ગેસ મોનિટર અને પંપ તાલીમ વિશે શીખતા વિવિધ સલામતી સૂચનાત્મક સ્ટેશનો પર ફરતા હતા, અને ગિલોટિનએ જોયું હતું. અમારા વિતરણ વિભાગને યોગ્ય સંચાલનમાં હાથોહાથની તાલીમ મળી શકે તે માટે અગ્નિશામક તાલીમ પણ આપવામાં આવી હતી.
• રોજબરોજની સલામતીની સારી ટેવોને વધુ મજબૂત બનાવવા માટે, કંપનીએ એન્ટરપ્રાઇઝ-વાઇડ સેફ્ટી કોમ્પિટિશન્સનું આયોજન કર્યું હતું, જેણે સલામતીને લગતા પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે ટીમો સ્પર્ધા કરતી હોવાથી ભાઈચારાને પ્રોત્સાહન આપવામાં મદદ કરી હતી.
• કંપનીના તમામ વાહનોમાં ઇન્સ્ટોલ કરેલા ઉપકરણો કે જે વાહનના સ્થાન, ગતિ, હાર્ડ સ્ટોપિંગ અને અન્ય વિવિધ પ્રકારના મેટ્રિક્સ જેવા પરિબળો પર નજર રાખે છે, જેનો ઉપયોગ માત્ર સલામતી માટે જ નહીં પરંતુ વાહનોના વપરાશ અને ઇંધણના વપરાશને સંચાલિત કરવા માટે પણ થાય છે.
• ડ્રાઇવરની જવાબદારી અને વાહન પ્રત્યેની જાગૃતિને વધુ પ્રેરિત કરવાના ધ્યેય સાથે, કંપનીના તમામ સર્વિસ વ્હિકલમાં એક સ્ટીકર સામેલ હોય છે, જે તેમાં સવારોને પ્રવેશતા પહેલા વાહનનું સંપૂર્ણ 360 નિરીક્ષણ કરવાની યાદ અપાવે છે.

અમારા ગ્રાહકો, સમુદાય અને ઉદ્યોગને સંલગ્ન કરવું (2022 હાઈલાઈટ્સ)

• કટોકટી અંગે કંપનીના પ્રતિભાવને વધુ સારી રીતે ટેકો આપવા માટે, કટોકટીની તૈયારી, સલામતી અને સુરક્ષા મેનેજરની સ્થિતિ બનાવવામાં આવી હતી. આ વ્યાવસાયિક અમારી ઇમરજન્સી મેનેજમેન્ટ એન્ડ સિક્યુરિટી કમિટી સાથે મળીને કંપનીને કટોકટી અને આબોહવાની ઘટનાઓ જેમ કે તોફાન, પૂર, તેમજ આગ, રોગચાળો, લાંબા સમય સુધી વીજ કાપ અને વધુ માટે તૈયાર કરવા માટે કામ કરે છે.
• સ્થાનિક કાયદા અમલીકરણ અને પ્રથમ પ્રતિભાવ આપનારાઓ તેમજ સ્થાનિક, રાજ્ય અને ફેડરલ ઇમરજન્સી મેનેજમેન્ટ એજન્સીઓ અને સ્થાનિક સરકાર સાથે મજબૂત સંબંધો વિકસાવવા માટે, અમે અમારા ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરની ગંભીરતા પર ભાર મૂકવા માટે સુવિધા પ્રવાસો યોજ્યા હતા જેથી કટોકટીની સ્થિતિમાં લોકો અને અમારા કર્મચારીઓને સુરક્ષિત રાખવામાં મદદ મળે તે માટે યોગ્ય પ્રતિભાવ યોજનાઓ વિકસાવવામાં આવે.
• સલામતીની પ્રક્રિયાઓ અને પદ્ધતિઓના અનુપાલનને સુનિશ્ચિત કરવા માટે એનજેડીઇપી દ્વારા સુવિધા પૂરી પાડવામાં આવેલી અમારી નવી અપગ્રેડેડ ઓઝોન સુવિધા ખાતે વાર્ષિક ટોક્સિક આપત્તિ નિવારણ ઓડિટ પૂર્ણ કર્યું હતું. ઓડિટમાં સ્થળ પર નિરીક્ષણ, સામગ્રીના સંચાલનની સમીક્ષા, જાળવણી પ્રોટોકોલ, કર્મચારીની તાલીમ અને કટોકટી પ્રતિભાવ યોજનાઓનો સમાવેશ થાય છે.
• બદલાતા સાયબર સલામતીના ખતરાના લેન્ડસ્કેપને વધુ અનુકૂળ થવા માટે, અમે સંવેદનશીલ કંપની અને ગ્રાહકોના ડેટાનું રક્ષણ કરવાની સાથે સાયબર સુરક્ષાને વધારવા અને ઓપરેશનલ લચીલાપણું જાળવવા માટેના પગલાં અમલમાં મૂકવાનું ચાલુ રાખ્યું છે. ઉદ્યોગ એનઆઈએસટી ધોરણો અને શ્રેષ્ઠ પદ્ધતિઓ સાથે જોડાણ કરવા ઉપરાંત, અમારા આઇટી જૂથે બાહ્ય પ્રવેશ, વિભાજન વિશ્લેષણ, નબળાઈ અને સોશિયલ એન્જિનિયરિંગ પરીક્ષણ દ્વારા અને વિવિધ આઇટી વ્યવસાયિક જોખમોને પહોંચી વળવા નીતિઓ અને પ્લેબુક્સ સ્થાપિત કરીને અમારા માહિતી ટેકનોલોજી નેટવર્કને સુરક્ષિત કરવા માટે કામ કર્યું હતું.
• અમે નિયમિતપણે મ્યુનિસિપલ પેવિંગ પ્રોગ્રામ્સ અને અન્ય ઉપયોગિતાના કામ સાથે પાણીના મુખ્ય રિપ્લેસમેન્ટ કાર્યનું સંકલન કરીએ છીએ. આ રિપેરિંગની જરૂરિયાતને દૂર કરે છે અને અમારા ગ્રાહકો પર બાંધકામના કાર્યની અસરને ઘટાડે છે.
• કર્મચારીઓએ સ્વૈચ્છિક કાર્યક્રમો જેવા કે એડોપ્ટ અ હાઇવે ક્લીન અપ, બાઉલ ફોર હંગર, ફ્યુચર સિટી - મીટ ધ પ્રોફેશનલ્સ, એક ક્રોસ-કરિક્યુલર શૈક્ષણિક કાર્યક્રમ કે જે મિડલ સ્કૂલના વિદ્યાર્થીઓ માટે STEMને જીવંત બનાવે છે, જુનિયર એચિવમેન્ટ, બેકપેક કલેક્શન, ટોય ડ્રાઇવ્સ અને ફૂડ કલેક્શન જેવા સ્વૈચ્છિક કાર્યક્રમો દ્વારા અમે સેવા આપીએ છીએ તે સમુદાયોને ટેકો આપ્યો હતો.
• અમારી પેટાકંપની, ટાઇડવોટર યુટિલિટીઝે તેની 14મી વાર્ષિક ચેરિટી ગોલ્ફ આઉટિંગનું આયોજન કર્યું હતું અને ફૂડ બેંક ઓફ ડેલવેર માટે $31,000 થી વધુ એકત્ર કર્યા હતા.
• અમે અસંખ્ય સખાવતી પ્રયાસોને ટેકો આપ્યો હતો, જેમાં સ્થાનિક બાઇક શેર પ્રોગ્રામને સ્પોન્સર કરવાનો સમાવેશ થાય છે, જે આરોગ્ય અને સુખાકારીને પ્રોત્સાહન આપે છે, જ્યારે હવાનું પ્રદૂષણ અને વાહનો સાથે સંકળાયેલા ગ્રીનહાઉસ વાયુઓને ઘટાડે છે; જેમાં હાર્ટ ફૂડ ડ્રાઇવ, સિનિયર ઓલિમ્પિક્સ અને વાયએમસીએ ઇવેન્ટ્સ નો સમાવેશ થાય છે.
• મિડલસેક્સ વોટરને એપ્રિલ 2022 માં અમેરિકન વોટર વર્કસ એસોસિએશન - ન્યૂ જર્સી સેક્શન એમ્પ્લોયર સપોર્ટ એવોર્ડ એનાયત કરવામાં આવ્યો હતો, જે ઉદ્યોગના નેતૃત્વ અને ભાગીદારી દ્વારા કર્મચારીઓના વિકાસ માટે તેની ચાલુ પ્રતિબદ્ધતા માટે છે.
• મોટા ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર પ્રોજેક્ટ્સના આયોજનમાં સ્થાનિક સરકાર, હિસ્સેદારોના જૂથો અને અન્ય ઉપયોગિતાઓ સાથે મજબૂત સંદેશાવ્યવહાર અને સહયોગ જાળવી રાખ્યો હતો.
• ચુકવણી યોજનાઓની વ્યવસ્થા કરવા ઉપરાંત, એમડબલ્યુસીએ ઓછી આવક ધરાવતા હોમ વોટર આસિસ્ટન્સ પ્રોગ્રામ (એલઆઇએચડબલ્યુએપી)ને પ્રોત્સાહન આપીને પરવડે તેવી ક્ષમતાને સંબોધવાનું ચાલુ રાખ્યું હતું, જેથી ગ્રાહકોને તેમના બિલો ચૂકવવામાં મુશ્કેલીનો સામનો કરવો પડે.
• અમારા બિન-અંગ્રેજી બોલતા ગ્રાહકોને વધુ સારી રીતે સેવા આપવા માટે, અમે અમારી વેબસાઇટમાં અનુવાદ ક્ષમતા ઉમેરી છે અને જ્યારે જરૂર પડે ત્યારે બહુ-ભાષાની સૂચનાઓ ઓફર કરીએ છીએ.
• અમે અમારા ગ્રાહકોને અસંખ્ય વિષયો પર શિક્ષિત કરવામાં મદદ કરવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ, જેમાં કૌભાંડોથી કેવી રીતે બચવું, પાઇપોને ફ્રીઝિંગથી કેવી રીતે બચાવવી અને પાણીનો સમજદારીપૂર્વક ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે સહિતના અનેક વિષયો પર શિક્ષિત કરવામાં મદદ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું છે.
• એમડબલ્યુસી કંપનીઓનો પરિવાર બિલ્ડરો અને ડેવલપર્સ તેમજ વાણિજ્યિક અને ઔદ્યોગિક સુવિધાઓ અને મ્યુનિસિપલ એકમો સાથે મળીને કામ કરે છે. અમે અમારી વેબસાઇટ પર અમારી કંપનીની આચારસંહિતાના મહત્વને વધુ પ્રકાશિત કર્યું છે, ખાસ કરીને કારણ કે તે અમારા સપ્લાયર્સ અને ભાગીદાર સાથે સંબંધિત છે.

વિવિધતા, સમાનતા અને સર્વસમાવેશકતા (2022 મુખ્ય બાબતો)

• ડીઇઆઇ સિદ્ધાંતોને સંકલિત કરવાના ઇરાદાથી જે અમારી કંપનીની સંસ્કૃતિ સાથે સુસંગત છે, કંપનીએ વિવિધતા, ઇક્વિટી અને સર્વસમાવેશકતા પરના નિવેદનને ઔપચારિક સ્વરૂપ આપ્યું હતું.
• અમારા સંપૂર્ણ કર્મચારી આધાર પર "પૂર્વગ્રહથી સમાવેશ તરફ આગળ વધવું" સાથે વિવિધ તાલીમો આપી.
  કર્મચારીઓને વિવિધ સંસ્કૃતિઓ વિશે શીખવામાં અને વધુ સારી રીતે પ્રશંસા કરવામાં સહાય માટે આંતરિક સંદેશાવ્યવહારમાં વિવિધ સાંસ્કૃતિક રજાઓનું પ્રદર્શન કર્યું.
• મિડલસેક્સના સીઇઓ ડેનિસ ડોલ સીઇઓ એક્શન ફોર ડાયવર્સિટી એન્ડ ઇન્ક્લુઝન માટે સીઇઓ (CEO) એક્શન ફોર ડાયવર્સિટી એન્ડ ઇન્ક્લુઝન પર હસ્તાક્ષર કરનાર બન્યા હતા, જે કંપનીઓને ડીઇઆઇ (DEI) પર સંવાદને ટેકો આપતા વાતાવરણ વિકસાવવા, પૂર્વગ્રહયુક્ત શિક્ષણ અને તાલીમના અમલીકરણ અને વિસ્તરણ માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે અને બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સને સમાવેશ અને વિવિધતા વ્યૂહરચનાઓના વિકાસ અને મૂલ્યાંકનમાં સામેલ કરે છે.
• ઓનલાઇન અરજદાર ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ લાગુ કરી છે જે ઉમેદવારોને ઓનલાઇન નોકરી માટે યોગ્ય અને સમાનરૂપે અરજી કરવા માટે સક્ષમ બનાવે છે.
• સમાનતા અને તકોને વધુ વિસ્તૃત કરવા માટે, અમે ઐતિહાસિક રીતે હાંસિયામાં ધકેલાઇ ગયેલા જૂથોના ઉમેદવારોને આકર્ષવા અને એપ્રેન્ટિસશીપ્સ અને ઇન્ટર્નશિપની તકો માટે વિવિધ પ્રકારના ઉમેદવારોની શોધ કરવાના અમારા પ્રયત્નોમાં ઇરાદાપૂર્વક રહેવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ.
• અમારા બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સનું પ્રતિનિધિત્વ 33 ટકા મહિલાઓ કરે છે. અમે વધુ વૈવિધ્યસભર કાર્યબળ તરફ આગળ વધવામાં પ્રગતિ કરવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ જે અમે સેવા આપીએ છીએ તે સમુદાયોને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

શાસન

જ્યારે કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ એન્ડ નોમિનેટિંગ કમિટી ઇએસજી સાથે સંબંધિત બાબતો અને એન્ટરપ્રાઇઝ રિસ્ક મેનેજમેન્ટ સહિત એકંદર સ્થિરતા પર દેખરેખ રાખે છે, ત્યારે બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ કંપનીની બિઝનેસ સ્ટ્રેટેજી પર સંપૂર્ણ દેખરેખ રાખે છે. અમે પર્યાવરણીય અસર અને આબોહવાની ભિન્નતા, કાર્યબળની સુરક્ષા, સાયબર સુરક્ષા અને વિવિધતા, સમાનતા અને સર્વસમાવેશકતાને સક્રિયપણે પ્રોત્સાહન આપવા કામ સાથે સંબંધિત જોખમોને ઘટાડવા ઇચ્છીએ છીએ. મેનેજમેન્ટ તમામ બાબતો અથવા જોખમોની ચર્ચા કરે છે, જેમાં ઇએસજી પડકારો અને ટકાઉપણા તરફની વૃદ્ધિની પ્રગતિનો સમાવેશ થાય છે, જે કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ અને નોમિનેટિંગ કમિટી સાથે નિયમિતપણે થાય છે.

શાસન (2022 મુખ્ય બાબતો)

બોર્ડ રચના અને જવાબદારીઓ

• અમે આબોહવામાં પરિવર્તન, સાયબર સુરક્ષા અને માનવમૂડી સાથે સંબંધિત જોખમો સહિત ઉદ્યોગસાહસિકતાનાં જોખમો પર દેખરેખ રાખવા બોર્ડની સક્ષમતાને સુનિશ્ચિત કરવા માટે બોર્ડનાં સ્તરે સમિતિની જવાબદારીઓની સમીક્ષા કરવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ.
• અમે એવા ડિરેક્ટર્સની શોધ કરીએ છીએ જે કંપનીની વ્યુહરચના અને ચાવીરૂપ જોખમોને સમજે, જેઓ શેરધારકોના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ હોય, જેઓ અનુભવના વિશાળ સ્પેક્ટ્રમને જોડે છે અને જેઓ વૈવિધ્યસભર કૌશલ્ય સમૂહ ધરાવે છે અને સહયોગ, નેતૃત્વ અને અખંડિતતા માટે પ્રતિષ્ઠા ધરાવે છે.
• અમારા સીઈઓને બાદ કરતાં, અમારા લીડ ડિરેક્ટર સહિત તમામ ડિરેક્ટર્સ સ્વતંત્ર છે. બોર્ડ કમિટીઓ 100 ટકા સ્વતંત્ર છે.
  બોર્ડ સમિતિ અને નિયામકની કામગીરીનું મૂલ્યાંકન વાર્ષિક ધોરણે હાથ ધરવામાં આવે છે.

નીતિઓ અને શ્રેષ્ઠ પદ્ધત્તિઓ

• તમામ કર્મચારીઓએ આચારસંહિતા અને ઇનસાઇડર ટ્રેડિંગ પોલિસીની દર વર્ષે સમીક્ષા, સહી અને પ્રમાણિત થવું જરૂરી છે.
• બોર્ડના સભ્યો અને એક્ઝિક્યુટિવ મેનેજમેન્ટ માટે સ્ટોકની માલિકીની આવશ્યકતાઓ અમલમાં છે.
• બોર્ડના સભ્યોને ચાલુ નિયામક શિક્ષણ પ્રાપ્ત થાય છે.
• અમારું માનવું છે કે પારદર્શિતા અને મજબૂત જાહેરાત સુશાસનની પદ્ધતિઓ માટે મૂળભૂત છે.
• અમે અમારી વેબસાઇટ ત્રિમાસિક કંપનીના અપડેટ્સ રજિસ્ટર્ડ શેરહોલ્ડરોને મેઇલ અને પોસ્ટ કરીએ છીએ.
• અમે અમારા મજબૂત કંપની મૂલ્યો (જમણે)ને જાળવી રાખવાનું ચાલુ રાખ્યું છે, જેનો અર્થ થાય છે આદર, અખંડિતતા, વૃદ્ધિ, પ્રામાણિકતા અને ટીમવર્ક.
• અમે નિયમિતપણે અમારા કર્મચારીઓને યોગ્ય કામ કરવાનું યાદ અપાવીએ છીએ, પછી ભલેને કોઈ જોતું ન હોય. 2022 માં, કંપનીએ તેના ડુ રાઇટ સ્પોટલાઇટમાં 32 કર્મચારીઓને માન્યતા આપી હતી, જે એવા કર્મચારીઓની ઉજવણી કરે છે જેમને કંપનીના મૂલ્યોને જીવવા માટે તેમના સાથીદારો દ્વારા નામાંકિત કરવામાં આવ્યા છે.
• વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશ, અમારી માનવ અધિકાર નીતિ અને વ્હિસલબ્લોઅર હોટલાઇન પર કંપનીનાં નિવેદનો અમારી વેબસાઇટ પર સરળતાથી જોઈ શકાશે.

કોઈ ગરીબી નથી

દરેક જગ્યાએ તેના તમામ સ્વરૂપોમાં ગરીબીનો અંત લાવો

શૂન્ય ભૂખ

ભૂખમરો નાબૂદ કરો, ખાદ્ય સુરક્ષા અને સુધારેલ પોષણ હાંસલ કરો તથા સ્થાયી કૃષિને પ્રોત્સાહન આપો

સારું સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારી

તંદુરસ્ત જીવન સુનિશ્ચિત કરો અને તમામ ઉંમરે સુખાકારીને પ્રોત્સાહન આપો

ગુણવત્તાયુક્ત શિક્ષણ

સર્વસમાવેશક અને સમાન ગુણવત્તાયુક્ત શિક્ષણની ખાતરી કરો અને તમામ માટે આજીવન શીખવાની તકોને પ્રોત્સાહન આપો

લિંગ સમાનતા

લિંગ સમાનતા પ્રાપ્ત કરવી અને તમામ મહિલાઓ અને છોકરીઓનું સશક્તિકરણ કરવું

સ્વચ્છ પાણી અને સ્વચ્છતા

તમામ માટે પાણી અને સ્વચ્છતાની ઉપલબ્ધતા અને સ્થાયી વ્યવસ્થાપન સુનિશ્ચિત કરવું

વાજબી અને સ્વચ્છ ઊર્જા

તમામ માટે વાજબી, ભરોસાપાત્ર, સ્થાયી અને આધુનિક ઊર્જાની સુલભતા સુનિશ્ચિત કરવી

યોગ્ય કાર્ય અને આર્થિક વૃદ્ધિ

સંતુલિત, સર્વસમાવેશક અને સ્થાયી આર્થિક વૃદ્ધિ, સંપૂર્ણ અને ઉત્પાદક રોજગારી તથા તમામ માટે શિષ્ટ કાર્યને પ્રોત્સાહન આપવું

ઉદ્યોગ, નવીનીકરણ અને માળખાગત સુવિધાઓ

સ્થિતિસ્થાપક માળખાનું નિર્માણ કરવું, સર્વસમાવેશક અને સંતુલિત ઔદ્યોગિકરણને પ્રોત્સાહન આપવું તથા નવીનતાને પ્રોત્સાહન આપવું

ઘટેલ અસમાનતાઓ

દેશોની અંદર અને દેશો વચ્ચેની અસમાનતાને ઓછી કરો

ટકાઉ શહેરો અને સમુદાયો

શહેરો અને માનવ વસાહતોને સર્વસમાવેશક, સુરક્ષિત, સ્થિતિસ્થાપક અને સ્થાયી બનાવવી

ટકાઉ વપરાશ અને ઉત્પાદન માટે જવાબદાર

ટકાઉ વપરાશ અને ઉત્પાદન પેટર્નની ખાતરી કરો

આબોહવા ક્રિયા

આબોહવામાં ફેરફાર અને તેની અસરોનો સામનો કરવા તાત્કાલિક પગલાં લો

પાણીની નીચે જીવન

સંતુલિત વિકાસ માટે મહાસાગરો, સમુદ્રો અને દરિયાઇ સંસાધનોનું સંરક્ષણ અને સાતત્યપૂર્ણ ઉપયોગ કરો

જમીન પર જીવન

પાર્થિવ ઇકોસિસ્ટમ્સના સાતત્યપૂર્ણ ઉપયોગનું રક્ષણ, પુનઃસ્થાપન અને પ્રોત્સાહન આપવું, જંગલોનું સાતત્યપૂર્ણ રીતે વ્યવસ્થાપન કરવું, રણીકરણ સામે લડવું અને જમીનના અધઃપતનને અટકાવવું અને વિપરીત કરવું તથા જૈવવિવિધતાના નુકસાનને અટકાવવું

શાંતિ, ન્યાય અને મજબૂત સંસ્થાઓ

સ્થાયી વિકાસ માટે શાંતિપૂર્ણ અને સર્વસમાવેશક સમાજોને પ્રોત્સાહન આપવું, તમામને ન્યાયની સુલભતા પ્રદાન કરવી તથા તમામ સ્તરે અસરકારક, જવાબદાર અને સર્વસમાવેશક સંસ્થાઓનું નિર્માણ કરવું

લક્ષ્યાંકો માટે ભાગીદારી

સાતત્યપૂર્ણ વિકાસ માટે વૈશ્વિક ભાગીદારીના અમલીકરણ અને અમલીકરણનાં માધ્યમોને મજબૂત કરવા અને પુનર્જીવિત કરવા