पिछले दस वर्षों में, संक्षिप्त नाम STEM मुख्यधारा बन गया है जब कैरियर क्षेत्रों का उल्लेख करते हुए जिसमें विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित शामिल हैं। एसटीईएम करियर की एक त्वरित खोज सॉफ्टवेयर डेवलपर, चिकित्सक सहायक, मैकेनिकल इंजीनियर जैसे व्यवसायों का उत्पादन करेगी और सूची जारी है। निश्चित रूप से, उन कैरियर क्षेत्रों में एक सम्मानजनक वेतन और बूट करने के लिए एक भयंकर प्रतिस्पर्धी वातावरण मिलता है। क्या आप जानते हैं कि STEM पृष्ठभूमि वाले स्नातकों को पानी और अपशिष्ट जल उद्योग में अत्यधिक मांग की जाती है?
जल उद्योग में करियर उन पदों के लिए प्रवेश स्तर के अवसरों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करते हैं जिनके लिए विशेष प्रशिक्षण और शिक्षा की आवश्यकता होती है। विशेषता पदों के उदाहरणों में रसायन विज्ञान और जीव विज्ञान में प्रशिक्षण और अनुभव के साथ एक प्रयोगशाला तकनीशियन, कंप्यूटर विज्ञान या सूचना प्रणालियों में पृष्ठभूमि की आवश्यकता वाली योग्यता के साथ सूचना प्रौद्योगिकी बुनियादी ढांचा प्रबंधक और पर्यावरण इंजीनियरिंग में शिक्षा के साथ निर्माण इंजीनियर शामिल हैं। ये नौकरियां व्यक्तियों को स्थिरता, आर्थिक स्वतंत्रता और एक स्थायी कैरियर क्षेत्र में स्थानीय समुदाय के लिए सार्थक योगदान देने की क्षमता प्रदान करती हैं। वैश्विक स्तर पर, ये वही व्यक्ति करियर के साथ अंतरराष्ट्रीय बाजारों को प्रभावित कर सकते हैं जो विकासशील देशों में दुनिया के जल संकट, जल सुरक्षा, संरक्षण और बुनियादी ढांचे के प्रबंधन को संबोधित करते हैं। पानी तक पहुंच, हमारे सबसे कीमती प्राकृतिक संसाधन, पेशेवरों की एक विविध टीम की आवश्यकता होती है।
सार्थक योगदान
नियोक्ता आज सिल्वर सुनामी का अनुभव कर रहे हैं, एक रूपक जो एक उम्र बढ़ने वाली आबादी का वर्णन करता है जिसके परिणामस्वरूप औसत कार्यकर्ता की एक पुरानी औसत आयु होती है। कार्यकर्ता की यह पीढ़ी कंपनी के प्रति वफादार है, नौकरी की सुरक्षा की तलाश करती है और आत्म-शामिल माना जाता है। जेनरेशन एक्स श्रमिकों ने नौकरी की सुरक्षा की उम्मीदों को कम कर दिया है और सीखने के अवसरों और कैरियर के लक्ष्यों को पूरा करने से प्रेरित हैं। कार्यबल की सबसे कम उम्र की आबादी का उद्भव, मिलेनियल्स और जनरेशन जेड, समान रूप से, उनके आस-पास की दुनिया पर सकारात्मक प्रभाव डालने और उन कामों से प्यार करने के साथ समान रूप से चिंतित हैं जो वे एक उच्च वेतनभोगी नौकरी के विपरीत करते हैं जो वे करने से नफरत करते हैं। यह समूह स्वाभाविक रूप से उन मुद्दों पर सेवा, साझा और ध्यान केंद्रित करने की इच्छा रखता है जिनकी वे परवाह करते हैं। वे स्वतंत्रता, कार्य-जीवन संतुलन और प्रौद्योगिकी-उन्नत संगठनों की मांग करते हैं।
प्रेरणा के इन पीढ़ीगत ड्राइवरों को मिलाकर, जल उद्योग हर किसी के लिए कुछ प्रदान करता है। पानी और अपशिष्ट जल उपचार लगातार विकसित हो रहा है। उपकरण निर्माता अपने उत्पादों में अत्याधुनिक तकनीक को शामिल करते हैं। निर्माण सामग्री और प्रथाओं में सुधार परिचालन दक्षता में मांगों को पूरा करने के लिए। परिसंपत्तियों को कार्यबल प्रबंधन सॉफ़्टवेयर का उपयोग करके आविष्कार किया जाता है। पर्यवेक्षी नियंत्रण और डेटा अधिग्रहण (SCADA) प्रणालियों में दूरस्थ स्थानों से नियंत्रण, निगरानी, प्रत्यक्ष और रिकॉर्ड करने की क्षमता होती है। प्रोग्राम करने योग्य तर्क नियंत्रक (PLC' के) इनपुट की एक श्रृंखला के आधार पर कार्यों को निष्पादित करते हैं। कंप्यूटर-एडेड डिज़ाइन (सीएडी) सॉफ्टवेयर का उपयोग वितरण प्रणालियों को उत्पन्न करने के लिए किया जाता है। मीटर रीडिंग वायरलेस रूप से प्राप्त होते हैं।
अधिक पारंपरिक करियर की मांग करने वालों के लिए, जल उद्योग लेखांकन, व्यापार विकास, इंजीनियरिंग, मानव संसाधन, संचार और प्रशासनिक सहायता में अवसर प्रदान करता है। कैरियर के क्षेत्र के बावजूद, व्यक्ति अपना काम करने के लिए प्रौद्योगिकी पर भरोसा करते हैं। इसके अतिरिक्त, श्रमिक अक्सर आंतरिक और बाहरी हितधारकों के साथ सहयोग करते हैं। टीम वर्क की संस्कृति व्यक्तियों को योगदान करने, समस्या को हल करने और परिणाम उत्पन्न करने की अनुमति देती है जो उपलब्धि की भावना पैदा करते हैं। यह उन लोगों को लाभान्वित करने के लिए कार्य करता है जो बड़ी तस्वीर में योगदान देते हुए अपने हितों के लिए प्रासंगिक काम करने से संबंधित हैं - पर्यावरण का एक स्टीवर्ड, साथ ही साथ कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने का प्रयास करने वाले लोग।
हम क्या कर रहे हैं?
एक उद्योग के रूप में, कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने की दुविधा ध्यान आकर्षित कर रही है। राष्ट्रीय स्तर पर, पर्यावरण संरक्षण एजेंसी, संयुक्त राज्य अमेरिका के कृषि विभाग, श्रम और दिग्गजों के मामलों के विभाग जैसी एजेंसियों ने उपयोगिताओं को आकर्षित करने, प्रशिक्षित करने और जल उपयोगिता श्रमिकों को रोजगार देने में मदद करने के लिए कार्यक्रम और वित्त पोषण सहायता बनाई है। स्थानीय रूप से, उपयोगिताओं ने कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कार्यबल विकास कार्यक्रमों को लागू किया है।
- प्रशिक्षण और विकास
- प्रशिक्षण में ऑपरेटर
- निरंतर शिक्षा क्रेडिट
- ट्यूशन प्रतिपूर्ति
- मुआवज़ा
- प्रगति मील का पत्थर (ओं) को प्राप्त करने के लिए इनाम
- अग्रिम लाइसेंस प्राप्त करने के लिए वेतन वृद्धि (जैसे पानी / अपशिष्ट जल ऑपरेटर)
- नौकरी की उन्नति
- शिक्षुता कार्यक्रम
- भीतर से प्रचार करें
- भर्ती
- कर्मचारी रेफरल बोनस
- कैरियर योजना
- वार्षिक प्रदर्शन की समीक्षा
- व्यक्तिगत विकास योजना
एक जल उपयोगिता कंपनी के लिए काम आओ और कैरियर प्रशिक्षण, प्रतिस्पर्धी वेतन तराजू, मजबूत लाभ पैकेज और, निश्चित रूप से, इस प्राकृतिक संसाधन है कि अक्सर के लिए लिया जाता है पर नजर रखने के लाभ ों का लाभ काटना.
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