En los últimos diez años, el acrónimo STEM se ha convertido en la corriente principal para referirse a los campos profesionales que implican ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Una búsqueda rápida de carreras STEM dará como resultado profesiones como desarrollador de software, asistente médico, ingeniero mecánico y la lista continúa. Sin duda, estos campos profesionales ofrecen un salario respetable y un entorno muy competitivo. ¿Sabías que los licenciados con formación STEM están muy solicitados en el sector del agua y las aguas residuales?
Las carreras en la industria del agua ofrecen una amplia gama de oportunidades de nivel inicial hasta puestos que requieren formación y educación especializada. Algunos ejemplos de puestos especializados son el de técnico de laboratorio con formación y experiencia en química y biología, el de gestor de infraestructuras de tecnología de la información con cualificaciones que requieren una formación en informática o sistemas de información y el de ingeniero de construcción con formación en ingeniería medioambiental. Estos empleos ofrecen a los individuos estabilidad, independencia económica y la posibilidad de hacer contribuciones significativas a la comunidad local en un campo profesional sostenible. A nivel mundial, estas mismas personas pueden influir en los mercados internacionales con carreras que abordan la crisis mundial del agua en los países en desarrollo, la seguridad del agua, la conservación y la gestión de infraestructuras. El acceso al agua, nuestro recurso natural más preciado, requiere un equipo diverso de profesionales.
Contribuciones significativas
Los empresarios de hoy en día están experimentando el "Silver Tsunami", una metáfora que describe el envejecimiento de la población y que da lugar a una edad media más avanzada del trabajador medio. Esta generación de trabajadores es leal a la empresa, busca la seguridad en el empleo y se considera autocomplaciente. Los trabajadores de la Generación X tienen menos expectativas de seguridad laboral y están motivados por las oportunidades de aprendizaje y el cumplimiento de objetivos profesionales. La aparición de la población más joven de la fuerza laboral, los Millennials y la Generación Z, se preocupan por igual de causar impresiones positivas en el mundo que les rodea y de amar el trabajo que hacen en contraposición a un trabajo con un alto salario al que odian ir. Este grupo desea intrínsecamente servir, compartir y centrarse en los temas que les preocupan. Exigen independencia, conciliación de la vida laboral y familiar y organizaciones con tecnología avanzada.
Combinando estos motores generacionales de motivación, la industria del agua ofrece algo para todos. El tratamiento del agua y de las aguas residuales está en continua evolución. Los fabricantes de equipos incorporan tecnología punta en sus productos. Los materiales y las prácticas de construcción mejoran para satisfacer las demandas de eficiencia operativa. Los activos se inventariaron con software de gestión de personal. Los sistemas de control de supervisión y adquisición de datos (SCADA) tienen la capacidad de controlar, supervisar, dirigir y registrar desde ubicaciones remotas. Los controladores lógicos programables (PLC) ejecutan tareas basadas en una serie de entradas. El software de diseño asistido por ordenador (CAD) se utiliza para generar sistemas de distribución. Las lecturas de los contadores se reciben de forma inalámbrica.
Para los que buscan carreras más tradicionales, la industria del agua ofrece oportunidades en contabilidad, desarrollo empresarial, ingeniería, recursos humanos, comunicaciones y apoyo administrativo. Independientemente del campo profesional, las personas dependen de la tecnología para realizar su trabajo. Además, los trabajadores suelen colaborar con partes interesadas internas y externas. La cultura del trabajo en equipo permite a los individuos hacer contribuciones, resolver problemas y producir resultados que producen una sensación de logro. Esto sirve para beneficiar a aquellos que se preocupan por realizar un trabajo relevante para sus intereses al mismo tiempo que contribuyen a un panorama más amplio: un administrador del medio ambiente, así como aquellos que se esfuerzan por ascender en la escala corporativa.
¿Qué estamos haciendo?
Como industria, el dilema de atraer trabajadores cualificados está ganando atención. A nivel nacional, organismos como la Agencia de Protección Medioambiental, el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos, el Departamento de Trabajo y el de Asuntos de los Veteranos han creado programas y ayudas de financiación para ayudar a las empresas de servicios públicos a atraer, formar y emplear a trabajadores de servicios de agua. A nivel local, las empresas de servicios públicos han puesto en marcha programas de desarrollo de la mano de obra para atraer y mantener a los empleados.
- Formación y desarrollo
- Operador en formación
- Créditos de formación continua
- Reembolso de la matrícula
- Compensación
- Recompensa por alcanzar el(los) hito(s) de progresión
- Aumento salarial por conseguir una licencia avanzada (por ejemplo, operador de agua/aguas residuales)
- Promoción del empleo
- Programas de aprendizaje
- Promover desde dentro
- Reclutamiento
- Bonificación por recomendación de empleados
- Planificación de la carrera profesional
- Revisión anual del rendimiento
- Plan de desarrollo individual
Venga a trabajar a una empresa de suministro de agua y aproveche las ventajas de la formación profesional, las escalas salariales competitivas, los sólidos paquetes de beneficios y, por supuesto, la vigilancia de este recurso natural que a menudo se da por sentado.
Descubra más sobre nuestras ofertas de trabajo actuales:
https://www.middlesexwater.com/careers/
